Интересные факты

Применение аутстаффинга: ТОП-5 главных целей


О субподрядном привлечении работников приходится все чаще слышать в кругах предпринимателей. Аутстаффинг — https://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing — называют одним из наиболее эффективных методов кадрового обеспечения организации. Что же это за услуга?

Под аутстаффингом следует понимать комплексный сервис внештатного содержания персонала. Сотрудники компании переоформляются на юридическое лицо специализированного агентства. И с этого момента у них появляется новый официальный работодатель. Должностные же обязанности сотрудники выполняют на прежних местах. То есть изменяется лишь формальная сторона трудовых отношений между организацией и ее кадрами, но не фактическая.

Для чего применяется услуга

Основные цели внедрения аутстаффинга:

  • Штатная оптимизация. Компании может потребоваться уменьшить формальную численность работников. Например, для зачисления новых кадровых единиц без утраты статуса субъекта малого предпринимательства. Перевод сотрудников на внешнее содержание эффективно решает эту задачу.
  • Оптимизация кадровых затрат. Формирование ФОТ – постоянные расходы фирмы. А вместе с ЗП приходится осуществлять налоговые, социальные отчисления. Субподрядное привлечение кадров позволяет распределить постоянные затраты на персонал в статьи переменных издержек.
  • Упрощение делопроизводства. Ведение документооборота вынуждает организацию удерживать минимум по одному бухгалтеру и HR-менеджеру на каждый десяток рядовых сотрудников. Делегируя обязанности кадрового делопроизводства подрядчику, руководитель избавляется от непрофильного и затратного бизнес-процесса.
  • Повышение продуктивности основной деятельности. Чтобы показатели приоритетного направления были максимальными, ресурсы нужно фокусировать на решении главных задач. Избавление от второстепенного бизнес-процесса высвобождает время, деньги, административных специалистов, которых лишь остается направить в нужное русло.
  • Повышение инвестиционной привлекательности фирмы. Если у компании небольшой штат, статус субъекта малого предпринимательства (возможность применения УСН), минимизированные постоянные расходы, это упрощает для нее привлечение кредитов и дополнительного капитала.

Аутстаффинг – такой сервис, который благотворно влияет на организацию в разных аспектах. Стоит фирме перевести работников на внештатное содержание, автоматически оптимизируются ее расходы и повышаются доходы.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

КАЛЕЙДОСКОП

 

Комментировать

Оставьте свой комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

три × 1 =

Популярное

Вверх